职代会主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。以下是小编整理的职代会精神，希望对你有帮助。
学习贯彻职代会精神2017【篇一】
公司四届二次职工代表大会为公司的发展指明了前进的方向，会后，作业分公司从大队到小队，掀起学习职代会的热潮。党总支组织机关党群工作人员和各支部书记开会传达、落实会议精神，并对落实2017年党群工作要点、召开各支部民主生活会、如何抓好2017年三基工作等进行了安排部署，还要求小队结合职代会要求上报2017年党群工作计划。
各小队采取多种方式落实，召开支部会议传达，让员工分段朗读职代会报告，并结合自身工作实际进行讨论式学习。员工们普遍认为，报告鼓舞人心，切中要点，让员工对2017年重点工作的安排有了清晰认识，更指明了努力方向，让大家更有干劲。
同时，为了将会议精神宣贯落实到位，作业分公司将职代会报告和劳模倡议书张贴在宣传展示板上，供大家观看学习;将重点内容总结归纳，通过电子邮件发送到身在海外服务的员工手中。作业二队书记赵超说，“领导的报告和讲话，与‘两学一做’的要求是相一致的，我们要以职代会为指导，做合格党员，把为企业分忧的雄心壮志化成踏实的实际行动，用‘三全’服务赢得用户满意，为公司添砖加瓦。”
学习贯彻职代会精神2017【篇二】
改革是实践探索的过程，也是理念创新的过程。2016年，公司贯彻落实“深化改革”专题党课精神，坚持“效率为先，兼顾稳妥”原则，以薪酬、干部、机构、人事、管理“五项改革”为切入点，全面扎实推进深化改革，主要领域“四梁八柱”式制度建设初步形成，改革进程稳步实施。全面深化改革呈现全面发力、多点突破、步伐稳健、纵深推进的良好态势。三届三次职代会提出，要继续坚持问题导向，深化五项改革，实施机构、干部、人事“三项改革”第二轮工作，协同推进管理、薪酬“两项改革”，调动员工积极性，提高工作效率。公司改革能量不断积聚，势头更加强劲，效果持续显现。
改革是公司持续发展的“根”，要保证“根”扎得深，就要实现年度“五项改革”的重点突破，在“稳”和“准”上下功夫。公司坚持问题导向，开实改革药方，抓实改革落地，改革举措的穿透力逐步增强，一系列具有标志性和结构支撑作用的改革举措落地生根：人事改革重点实现精干主体和优化结构;干部改革重点实现干部队伍的结构优、质量高;机构改革重点实现组织机构的合理性和资源的优化配置;管理改革重点实现内部管理效率的提升;薪酬改革重点实现激发活力的促进作用……多项改革举措，蕴含勇气和智慧，彰显定力与能力，必将推动公司开创发展新境界。
学习贯彻职代会精神2017【篇三】
平阳重工三届三次职工代表大会已落下帷幕，与此同时，2017年各项工作已全线铺开。今年是平阳重工全面完成“十三五”规划“两年打基础”发展目标的决战之年，也是推进实施“多元化经营，多模式创新”发展战略和“4321”发展思路的关键之年。如何做好当前及今后一段时期的工作，董事长、党委书记张海军强调：“在统一思想、提高认识上狠下功夫，把握发展方向。”
俗话说：上下同欲者胜。只有大家思想统一起来，才能凝聚干事创业的强大合力，才能完成上级的各项考核指标，才能完成公司确定的各项经营目标。重要的是，我们要转变思维，提高认识，认识到转型发展的必要性。通过“多元化经营、多模式创新”，破解公司产业结构单一的发展难题，提高公司经济运行的效益。由此，我们全体干部职工要把思想统一到“12345”发展措施上来，转变思维方式，打破条条框框，通过改革激发活力，创新提供动力，上下齐心，团结拼搏，完成公司确定的目标任务。
职代会已将全年工作安排部署，现在我们要做的就是要落实好职代会精神，振奋精神抓落实，结合工作抓落实，分解目标抓落实，突出重点抓落实，严格考核抓落实，努力实现五个落实，“撸起袖子加油干”，为实现全年工作目标努力奋斗!
