一、规章制度的写作要求
(1)体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。
(2)内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。
(3)制度是人类社会为资源、权力、价值和利益分配而形成的各种规则总和，这些规则有些是明显的正式的，如国家法律典章制度；有些是潜在的非正式的，如社会风俗习惯。正式制度是指有意识创造出来并通过国家正式确立的各类成文规则，非正式制度则是指人们在长期社会交往中逐步形成、并得到社会认可的一系列约束性规则，包括价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。正式制度具有强制性、阶段性特点，它的创新通过立法形式或即时完成，如一些先行区实行的对产业制度、财税制度的创新，就是通过先行区的立法形式确定。非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和持续性的特点，其变迁是缓慢渐进的，具有“顽固性”。通过正式法律创新形式，可以把原来属于非正式制度的社会规范转化为正式的法律规范，或者将国际上行之有效的法律法规引进到先行区先行先试，规范既保证先行经济具强制执行力，又保证区内相关参与者有明确的规则可以遵循。
二、房产中介工资提成制度
随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的房产中介工资提成制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
房产中介工资提成制度1
一、基本薪金：
普通销售人员底薪：试用期三个月每月定为600元,试用期过后定为700元;销售主管售人员底薪：试用期三个月每月定为700元,试用期过后定为800-1000元。工作综合表现突出者可提前转正。
二、提成标准：
以签订合同与发展商结款,资金到账后提成。
1、销售员提成比率按每月销售额度分阶段提成：
销售额：0-50万，提成比率为1%
51万-250万，提成比率为1.2%
251万以上，提成比率为1.5%
2、销售主管的提成：除了适用于销售员的提成办法外,还有总销售业绩0.2%的`提成比率作为管理津贴。
3、经理助理的提成：总销售业绩0.15%的提成比率作为管理津贴。
每一次发放提成总额的80%,剩余的20%作为公共基金。
房产中介工资提成制度2
1、薪酬制度
凡公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。
2、制定原则
利益共享原则(让员工与企业利益共享;让非业务部门与业务部门利益共享)
核心成员收益竞争力提升原则(管理服务线高工资，销售线高提成的原则)
3、薪酬构成
◆基本工资：底薪的80%为员工基本工资;
◆岗位工资：底薪的10%为员工岗位工资;
◆各项津贴：含交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等，底薪的10%为员工津贴;
◆绩效工资：奖金、佣金等;
◆保险福利等其他项目。
4、工资发放标准
◆工资及佣金发放以月为计算单位在次月10日发放，如遇法定节假日则相应调整;
◆工资每月按照30天计算，日薪=基本工资/30天;
◆员工对工资有异议时，可以申请核查，申请自工资发放日起一月内有效，否则，视为弃权;
◆新进员工上岗一周未通过考核者，视为未合格录取者，公司不予计发工资;
◆离职员工，在离职申请批准后三日内未到后勤部办理离职手续者，公司不予计发当月工资。
5、工资执行标准
工资等级标准由公司制定。
