市人事局的工作计划
20xx年我局政务公开工作总的指导思想是：维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，全力推进政务公开，重点实现政务公开工作标准化，进一步完善工作机制及公共服务体系，强化社会管理和公共服务职能，不断创新公开形式，深化公开平台建设，为我市经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。为此，要重点抓好以下几个方面的工作：
一、进一步做好《政府信息公开条例》的实施准备工作
《中华人民共和国政府信息公开条例》于今年5月1日起正式实施，这是我国政务公开的基本法规，必须抓好贯彻落实。
一是加强组织领导。加强对政务公开工作的组织领导，建立由局党组统一领导、纪检组监督检查、办公室组织协调的政务公开工作机制，确定专人负责日常政务公开工作，为深化政务公开提供组织保证。
二是强化制度建设。要严格按照政务公开的有关规定和实施办法来开展政务公开工作，用制度来规范和促进政务公开工作，建立健全政务公开评议、考核、监督激励机制，进一步增强政务公开工作的针对性、时效性，确保政务工作有序开展。
三是广泛开展宣传。积极做好《政府信息公开条例》的宣传工作，让群众更多地了解有关内容，维护自身的权益。完成《政府信息公开目录》和《政府信息公开指南》的'校核工作，整理保存好相关信息的电子文稿，为下一步建立网上政府信息查询系统做好准备。
二、进一步抓好“四项规范”，不断提升政务公开的层次和水平
一是要进一步规范公开内容。要把群众关心的热点问题作为公开的切入点，凡是涉及审批关键环节，以及与广大人民群众利益密切相关的事物，都要列入公开内容。要从内容和形式上重点加以深化，比如行政事业性收费的依据和标准、机构事业单位的公招录(聘)工作等均“泸州人事在线”上进行公开。；
二是要进一步规范公开时间。要根据公开内容的实效，分常年、定期和随时公开。做到“常务”长期公开，“要务”定期公开，“急务”即时公开。即要把领导分工、职能职责、人员编制、办事权限、办事程序、办事时限、以及与群众密切相关的政策法规等情况长期公开；对工作目标进展、专项工作、人事任免等情况及时公开；为方便群众办事和便于接受群众监督，本局所有工作人员将实行挂牌上岗。
三是要进一步规范公开程序。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度的资金使用等情况，要经领导班子集体讨论决定是否公开。
四是进一步规范公开形式。各科室(中心)继续采取公开栏、互联网、指示牌、热线电话等方式进行公开，还可采取召开座谈会、新闻发布会等方式，以达到最大限度的公开。
三、进一步完善电子政务建设，不断推进网上政务公开
一是确定1名领导抓信息化网络建设工作，各科室(中心)指定1名同志专门负责此项工作。
二是要加大资金投入，不断完善内部网络改造升级。
三是进一步加强网上运用，从真正意义上实现信息交流、文件传送、会议通知、资源共享、“12345”投诉受理与反馈等工作的网络信息化办公，进一步加强与市政府的政务网站的链接。
四是市人事考试中心和市人才服务中心要把“窗口”建设作为加强政风行风建设、推进和落实政务公开的重点。争创市级政务公开、办事公开示范点。
