好的方案可以帮助大家提升工作效率，各位，我们看看下面的激励薪资方案吧！
激励薪资方案
1目的
及时对正确的事情、优秀的员工进行正面反馈，树立用心向上的文化导向和氛围.
2范围
本方案适用于SMSBJ全体员工
3具体流程
定义：小红花奖励是指及时的正面反馈奖励.奖励要基于事实，针对事件进行认可.
3.1授权范围及时限：
工厂领导小组成员每月每人发2个小红花.
其他经理主管按照管理人数发放小红花数目，总计每个月30个小红花.
小红花有效时光是自颁发3个月内有效，3个月内能够累计.
每个自然年度统计后对在年内获得小红花最多的前三名将设立额外奖励，并公开表彰.
另外，对于制造部，每个月可发给30个小红旗，用于部门级别的及时奖励，Leo负责小红旗的分配工作，小红旗的`奖品将随小红花奖品一齐发放.
3.2发放方法：
发放人在确认事实后，在小红花背面写下认可的理由并签字和日期，然后发给当事人即可.
每月由Rebecca打印并按照3.1将小红花发放给相关人员.
发放人发完小红花后，要及时将何时、何事、发给谁等相关简信息息告之Rebecca.
3.3认可范围：
在公司倡导文化内，员工的创造性工作、忠于职守、勇于创新、主动用心协调部门间工作、诚实正直、用心反映推荐、见义勇为、勇于维护公司制度和财产、维护公司利益、帮忙同事、用心参与公司的活动、协助配合其他部门工作等范围.
3.4其他说明：
鼓励经理主管对自我和其他部门员工进行正面认可，尤其是对配合支持部门员工进行正面反馈.小红花能够转让，但务必是持有者本人签名.
3.5奖项设置：
每月一次兑奖机会，100%有奖品.一共设有3级奖品.依据累计小红花的个数可得到不一样级别奖品.一个小红花可兑现1级奖品，两个小红花可兑一个2级奖品或两个1级奖品，三个小红花可兑现1个3级奖品或3个1级奖品或1个2级+1个1级奖品.具体兑奖奖品设置和兑奖时光由行政部每月发布.兑奖后留签字以便年度统计.小红旗不累计，一个小红旗兑换一个小红旗奖品.
