人才工作领导小组会议简报一
3月20日，全盟人才工作领导小组会议召开，会议贯彻落实中央、自治区和盟委关于人才工作的部署，讨论研究我盟《关于进一步加强人才工作深化人才发展体制机制改革的实施意见》，安排部署2017年工作任务。盟委委员、组织部部长、盟人才工作领导小组组长张殿生出席会议并讲话。
会议指出，过去一年，我盟立足地区实际，深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，大力推进人才强盟战略，不断建立健全机制，完善举措，营造氛围，人才工作取得了一定成效。截至目前，全盟本土人才总量达53432人，占全盟总人口的22.2%。其中专业技术人才13640人，技能人才27183人，农牧区实用人才2120人，社会工作人才1030人，基本形成了各类人才成长发展的局面。
就进一步做好新形势下人才工作，会议强调，要围绕服务发展，高度重视和谋划人才工作，以体制机制改革开创人才工作新局面。各地区各部门要深刻领会新形势下人才工作的新要求，清醒认识我盟人才发展的现状，以高层次创新型科技人才、本土基础人才和重点领域急需紧缺人才为重点，切实加强各类人才队伍建设，优化调整人才专业素质结构。要突出工作重点，按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总要求，加快人才发展体制机制改革和政策创新。要优化人才资源配置，深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，促进人才合理分布，努力把各类优秀人才聚集到各项事业中来，为我盟经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。要深化人才制度改革，积极探索人才工作的新思路、新方法，用科学理论指导、科学制度保障、科学方法推进人才工作。要进一步健全人才工作体制机制，注重抓好顶层设计、制度统筹，健全完善培养选拔机制、评价机制、流动机制、激励机制等，加大对相关人才政策的研究，进一步优化人才发展环境，加强人才载体平台建设，加强人才的“引、育、管、用”，发挥人才集聚效应，推动全盟人才工作再上新台阶。
人才工作领导小组会议简报二
3月16日，我区2017年人才工作领导小组会议召开。区委副书记徐长青出席会议并讲话，区委常委、组织部长王寄忠主持会议，会议听取了近年来全区人才工作情况汇报，审议了《娄星区人才工作领导小组成员单位工作职责》《关于进一步完善区委人才工作领导小组运行机制的实施意见》《娄星区2017年人才工作要点》《娄星区“522”人才引进工程实施意见》，并对加快人才发展体制机制改革、实施人才引进等工作进行了任务分解。16家成员单位负责人参加会议。
近年来，在区委、区政府的正确领导下，我区大力实施人才强区战略，在引才、用才上取得了一定成绩，但由于受到地域、编制职数以及经济社会发展状况的影响，我区人才工作总体水平与发展实际需求相比差距较大，人才总量不足，人才结构不优。
会议要求，当前正值我区全面推进“十三五”规划的关键时期，加快人才发展体制机制改革，建立科学规范、开放包容、运行高效的.人才发展体系，是抢占发展先机、推动跨越发展的战略选择和必然要求，全区上下要进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，齐心协力为推动娄星发展引好才、用好才、留住才。
徐长青强调，人才资源是第一资源，人才工作是一项事关发展全局的系统工程。各级各部门要主动适应人才工作的新形势、新要求，突出重点，加强领导，强化协调，进一步优化党管人才体制机制，分类施策促进人才发展，逐步形成有利于各类人才创新创造创业、活力竞相迸发的娄星环境。
