hr主要考察你的能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?
篇一：2017人力资源大学生简历范文
基本信息
姓名： yjbys
性别： 女
年龄： 28 岁 身高： 158CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 陕西汉中
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
联系地址： 陕西省汉中市汉台区
求职意向
最近工作过的职位： 人事行政助理
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月
期望从事的岗位： 人事专员/助理,招聘专员/助理,培训主管/专员
期望从事的行业： 计算机软件/硬件,电子/半导体/集成电路,金融(投资/证券,房地产开发,电力/水利/新能源
技能特长
技能特长： 熟练使用office系列办公软件及Internet应用，熟悉并掌握人力资源工作的相关流程和相关软件的使用，以及相关的计划方案设计等。具有较强的组织和解决问题的'能力，执行力强。有较强责任心。
教育经历
西安工程大学 (本科)
起止年月： 2009年9月至2013年7月
学校名称： 西安工程大学
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
工作经历
中交通力建设股份有限公司四川分公司 - 行政人事助理
起止日期： 2013年5月至2016年3月
企业名称： 中交通力建设股份有限公司四川分公司
从事职位： 行政人事助理
业绩表现： 1、 负责招聘方案的制定及实施工作，负责招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，电话通知等;2、负责培训需求调研、培训计划制定与实施，培训项目执行，培训效果评估与分析，培训资源管理等工作;3、负责员工劳动合同的签订及维护存档等。4、负责员工入离职手续的办理、考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理等;5、及时准确的更新员工通讯录;6、负责员工安置及日常费用的缴纳，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;7、负责食堂、车辆、人员档案管理、来访接待等工作。8、负责日常公文撰写及修正工作。9、
企业介绍：
培训经历
中科教育西安分院 - 人力资源管理师三级
起止日期： 2011年9月至2011年11月
培训机构： 中科教育西安分院
培训课程： 人力资源管理师三级
培训描述： 经过两个月培训，参加人力资源管理师认证考试通过。
篇二：2017人力资源大学生简历范文
基本信息
姓名： yjbys
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 176CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 陕西汉中市
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
联系地址： 陕西汉中市汉台区
求职意向
最近工作过的职位： 人力资源管理相关
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,经理助理,绩效考核主管/专员
期望从事的.行业： 广告/市场推广,房地产开发
技能特长
技能特长： 熟练人力资源各大模块实操内容，有运营管理，目标管理相关经验。特别对绩效管理有自己的分析见解。
有创业经验，创业阶段也算平稳成功。创业经历对人资工作有较深影响，具备多角度分析方案能力，成本控制及效率意识较强。
为人处事较为成熟，有一定人脉关系。望加入一个好的平台，为企业贡献量的同时有较为长足的发展。
教育经历
武昌理工学院 (本科)
起止年月： 2011年9月至2015年6月
学校名称： 武昌理工学院
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
汉中中学 (高中)
起止年月： 2008年9月至2011年6月
学校名称： 汉中中学
专业名称： 文科
获得学历： 高中
工作经历
湖北华氏集团 - 实习生
起止日期： 2014年9月至2015年4月
企业名称： 湖北华氏集团
从事职位： 实习生
业绩表现： 管培生，人资部轮岗助理，做基础数据工作。对接营销口，协助经理对绩效管理及目标管理内容日常分析汇总。
企业介绍：
陕西汉机精密机械股份有限公司 - 综合管理员
起止日期： 2015年6月至2016年3月
企业名称： 陕西汉机精密机械股份有限公司
从事职位： 综合管理员
业绩表现： 构建绩效管理体系，组织推行相关绩效考核内容。独立制定绩效及培训方案，并为公司领导提出合理化建议。 完善人力资源员工档案，规范培训考核奖励机制。 参与公司制度内审工作，参与公司市属项目申报工作。 完成综合管理部日常工作，配合销售部门外出应酬。
企业介绍： 汉江机床厂与国资委成立以精密机械研发制造销售为一体的国有工业企业。
汉中泽顺房地产开发有限公司 - 集团(地产)人资部专员/主管
起止日期： 2016年3月至2017年
企业名称： 汉中泽顺房地产开发有限公司
从事职位： 集团(地产)人资部专员/主管
业绩表现： 协助董事长助理(兼职人力资源总监)对集团整体人力资源工作进行系统化的改进及建议; 协助董事长助理对公司运营管理分析汇报工作; 协调营销系统配合基层招聘工作; 独立进行中高层的前期甄选及面试工作; 负责包含下属公司在内的各部门、单位绩效工作; 负责员工薪酬福利的基础工作及薪酬报告的编制工作; 员工关系管理，尤其是裁员等易发生用工风险的工作。
企业介绍： 以房地产开发为主，包含商超、物业、房产等多元化集团公司。
培训经历
校内自学 - 人力资源管理
起止日期： 2013年1月至2013年6月
培训机构： 校内自学
培训课程： 人力资源管理
培训描述： 人力资源管理师三级
驾校 - 驾驶技术
起止日期： 2011年至2012年
培训机构： 驾校
培训课程： 驾驶技术
培训描述： C证，5年8万公里。
校内培训 - 全国计算机等级
起止日期： 2011年至2012年
培训机构： 校内培训
培训课程： 全国计算机等级
培训描述： 全国计算机等级二级通过。获得证书。
