有哪些自身性的原因造成入围率低了?第一，外在性的原因，比如简历的页数长达二十多页，拿到这样的简历给人产生了一种较重的心理负担，虽然不会对这种简历进行完整性的阅读可是看到这么一个庞然大物，任凭谁都会产生不好的感觉。还有简历版面不清晰，比如字体太小而且显得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命运。另外就是简历的纸张质量、结构布置规范度等等。
第二，内容方面的原因，内容质量太差是个人简历入围率低的重要原因之一，一些求职者在简历里尽是胡扯乱扯，试问招聘者有时间去看这种烂东西吗?在内容方面我们一定要集中火力度瞄准和应聘有关的信息，并且以一种层次性展示出来，不能让内容看起来跟杂文一样。还有一点，内容可不能出现遗漏之处比如学历或者性别空着，这也会严重影响简历的入围率。
下面是yjbys小编和大家分享的化学工程与工艺本科个人简历范文，更多相关信息请关注()。
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东
希望岗位： 化工类
工业/工厂类-项目工程师
能源动力类
寻求职位： 项目工程师、 产品工程师、 制程工程师
待遇要求： 5000元/月 可面议
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2003-09 ～ 2007-07广州大学化学工程与工艺本科
2000-09 ～ 2003-07化州市第一中学物理高中
工作经验至今4年0月工作经验，曾在1家公司工作
***公司名称 (2007-01 ～ 2011-11)
公司性质： 合资企业行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： PE,PE主管 岗位类别： PE/产品工程师
工作描述： 在公司工作历程：
1：任电阻制程部门工程师，工作内容：1.1：SOP修订;1.2：OP技能培训;1.3：second source (原物料第二供应商)试作
引进;1.4：电镀制程品质维护及改善，流程工艺改善。
2：在部门轮岗中，还担任过产品良率工程师，提升产品良率;新产品引进流程改善。
3：升任电镀站工程师组长，工作内容：3.1：工程师培训与工作安排;3.2：负责部门costdown专案运行推进;
3.3：当站文件如QC-Chart&FMEA定期检讨。
在公司工作中只要取得如下成绩：
第一年：协助电镀团队完成工艺改善，提升产能，取得约200万RMB效绩。
第二年：完成两件costdown专案改善，取得约20万RMB/month效绩;
负责0805型别产品良率，由94.5%提升至97%。
第三年：完成新产品流程改善取得约5万RMB/month效绩
第四年：任电镀站主管带领团队完成PDIP100%;电镀站焊性不良LRR由0.3%下降为0;电镀站客户抱怨率由第一名下降至第三名(共四名)。
项目经验
电镀液&阳极第二供应商引进项目管理 (2008-07 ～ 2009-06)
担任职位： 项目主管
项目描述： 在公司second source 运动中，负责电电镀液&阳极第二供应商引进项目管理，使得项目如期，保质完成。
责任描述： 1：与采购审核供应商资格(ISO9001/TS16949系统;供应商环境调查);
2：确认供应物料符合ROSH要求如：MSDS，QDS，SGS;
3：引进项目计划表制作与定期检讨推进，确保进度与计划一致。
4：于制程试作确认电镀液&阳极参数并制定规格;
5：小试&量产确认产品品质&统计确认物料单耗成本统计;
6：正式原物料引进试作报告编写。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
windows,word,excel,ppt,熟练操作
技能专长： TS16949五大工具(APQP，PPAP，FMEA，SPC，MSA)，
六西格玛管理体系(SPC，QC-7tools，DOE，FMEA&FTA,TQM,QFD)
ISO14000&ISO9000&TS16949内审员培训。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 四级
英语： 一般
求职意向
发展方向： 项目，PE，产品工程师,主管。
其他要求：
自身情况
自我评价： 工作认真负责，擅长团结团队，异常分析改善，流程改善，costdown.
兴趣爱好：
静：喜欢看书，特别喜欢心理学，管理学。(马斯洛，余世维，大前研一著作)定期为自己规划学习一门新学科，以充实自己，扩大视野。
动：喜欢足球，享受竟争的刺激，同时享受团队合作之快乐。
