在日复一日的学习、工作或生活中，大家对作文都再熟悉不过了吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？以下是小编精心整理的信任作文5篇，欢迎大家分享。
信任作文 篇1
那天，天气和往常一样的晴朗，只不过，风特别嚣张。
因为今天妈妈不在家，没有午饭吃，我又不想自己做饭吃，所以就下楼买我喜欢吃的米粉。
我像往常一样点了餐，便坐在椅子上观察水箱里的小鱼。那色彩斑斓的鱼儿在清澈的水里游着。鱼鳞和箱下的鹅卵石，一起泛着金光，让人眼花缭乱。
“孩子，你的米粉好了。”店长叔叔的一句话，打破了我的思绪。我才忽然想起自己还没有付钱呢。于是我翻开了我的衣服口袋。没有?难道是我记错了?我又翻来了身上其他的口袋，依然没找到。我觉得可能是掉在路边了。
我思绪万千，心里特别慌，但还是鼓起勇气和叔叔说明了自己钱丢了，需要回家拿钱。本来以为多麻烦的事，没想到叔叔居然同意了。我心里便涌出一股暖流。
曾经，我去烧烤店买猪肉串，但是却说成了羊肉串。羊肉串比猪肉串足足贵了一倍，而我没带那么多钱。服务员收钱的时候，说我少付了一半的钱，还让我打电话给家长，让家长送钱。
后来，我无奈的打了电话，母亲把钱给了服务员，我们拿着羊肉串走了。但是那次的羊肉串，竟让我感觉没有平时的猪肉串香。后来它拆了，自从那次，我再也没去过。米粉店的这个叔叔，既不知道我的姓名，又没有联系方式，一切都那么自然，就那么把我“放走了”。他慈祥的面孔好似最美的花朵，开的如此灿烂，和米粉一样的可口，令人向往。“赠人玫瑰，手留余香。”他送了我一份信任，我还他一份真诚。
今天的米粉，独特的香，比以往要没味道的多。吃完了，走出店，我发现天气依然晴朗，风却变得如此温和。
信任作文 篇2
有一种真挚的友情，叫做信任，它是充溢着薄荷气息的凉风，给人以清醒，她更是苦寒的三九天中洒满大地的金色阳光，使人温暖。
正是与好朋友张子萌的一件小事，使我明白了这些。
那是一个秋高气爽的秋天，是学校新学期的开学的第一天。我和一些很要好的朋友在议论假期都去哪儿玩。这时，张子萌把一本好看书拿到我们的面前，摇了两下，说：“这本书可以借给你们看哟！”我们一看是最新的漫画书，都争先恐后地抢着说：“借我看一下。”一眨眼的功夫，书早就被借走了，我心情十分失落，这时，张子萌走到我跟前，拍了拍我的肩膀，小声说：“别伤心了，这个周末我给你带回家去看。”听完了这句话我开心得合不拢嘴，对她表示谢意后，就一蹦一跳地回家了。
到了星期五。张子萌费了九牛二虎之力，才把书要了过来，她向同学们保证，下一次一定借给他们看。放学后，我哼着小调，兴高采烈地回家了。当然，我度过了一个美好的周末。可是没想到的是，妹妹来到我的房间，把漫画书撕坏了，我一时不知道如何是好，脑子一片空白，心里冒出各种不安：张子萌会不会不理我了？同学们会不会责怪我？我该怎么办……
我把书带来了，还给了张子萌，就匆匆忙忙地走了。下课，她找到了我，我赶紧跑开。有一天，一位同学发现书坏了，就来找我，后来有一些同学都围在这里，七嘴八舌地议论我，这时，张子萌挡在我面前，带我走出了困境，我低着头，不好意思地说：“对不起，我把你的书弄坏了。”张子萌微微一笑：“没关系，下次注意。”那微笑像阳光一样洒在我的心里，暖暖的。这时，我们俩都笑了。
这件小事，让我深深感受到了：朋友之间最重要的就是互相信任。
信任作文 篇3
如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程当中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效，给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上精神剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢?还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程当中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢?高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗?是否还有别的激励途径与手段更完美呢?有，那就是包容与信任!其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。
物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟(或小鸡)择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。(姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用)。
荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。
个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。
人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。
有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢?“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程当中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过?一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励?世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢?
给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执着。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误(在不违反法律的前提下)，你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗?只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗?之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢?事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。
当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生XXX*与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行;看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。
信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。
马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重?被人肯定，被人信任，受人爱戴;什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资?金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。
激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。
信任作文 篇4
往事如烟，一缕缕记忆滑过指尖随风而去，就像尘埃一样慢慢堆积起来，就像珍珠串成的项链，闪闪发光，而只有那一颗是非同寻常的璀璨，耀人，就像春天一般温暖。
黄老师，一位温柔和蔼的老师，就在两年前的一天，她在潜移默化中影响了我。
一个和煦的上午，全班同学都专注地在班里写作业，鸦雀无声。这时，我隐隐约约地听到有人在嘀咕我的名字，一股好奇心牵引着我回头去看个究竟。只见杨×正拿着一张纸条皱着眉头，时不时看看我，好像想得到什么“线索”。在我还没反应过来这一切的时候，他已经把纸条上交给黄老师了。我轻轻地抬眼去看老师的'脸，黄老师很随意地瞟了一眼，随即眼神就像被钉子钉住一样，定格在了那张蓝色纸条上，顿时，脸上“乌云漫布”，但猛然定了定神，那阵乌云也就烟消云散了。老师看了看我，那眼中分明也有股疑惑，我歪着脑袋不知发生了什么，冒出一脑门小问号儿。就在这时，黄老师突然站起了身，开始在班里转悠，锐利的眼光如刀刃划过每一本作业，连蛛丝马迹都不可放过，这时，斜前方的李×忽然回头，冲我坏笑了一下，我有种不祥的预感，总觉得要有什么灾难降临到我身上，我咽了咽唾沫，开始埋头写作业，黄老师走到我旁边，看都没看一眼，我偷偷扫了一眼纸条，上面写着许多不干不净的话，而署名竟是——于洁。我顿时觉得有一种不堪忍受的怒火直冲上脑门，但很快压抑住了，因为接下来要进行的是我和老师之间的考验。我心里忐忑不安，胸口好像有十五个水桶，七上八下，老师她会相信我吗?毕竟那字迹和我的是大同小异啊。老师用极柔和的眼神望着我，就像二月的春风拂过脸颊，我摇了摇头，深吸了一口气，上帝保佑，上帝保佑。如果老师真的说成是我写的，那我这脸面该往哪儿搁啊?老师已经向讲台走去，我慌极了，脸发热，手也不知道放哪里才好，我把头埋得更低，只觉得腿嗦嗦直抖，胸口就像揣着两只活泼的小兔，怦怦直跳。我是个十分好面子的女孩，如果老师真的误会了我……这时，天上好想掉下来一块大石头，压在身上，让我喘不过气。黄老师已经站到讲台上了，我的心一下子提到了嗓子眼儿，感觉都快要蹦出来了，怎么还不下课。唉，真是度“秒”如年啊!老师要说了，我屏住呼吸，完了!唉，世界末日要降临了……“同学们，这张纸条是谁写的，谁清楚，但不要陷害给别人，这种恶作剧可做不得!”老师展开纸条说。我顿时如释重负，身上的大石头也被移走了，悬着的心终于放了下来，真是天无绝人之路。一阵喜悦攀上脸颊，老师相信我。我心中涌进一股暖流，全身都热乎乎的。
信任带给人的不是夏季的炎热，不是秋季的凉爽，更不是冬季的寒冷，而是如春的温暖。信任如春，拥有它是一种幸福，一种资格，一种温暖。
信任作文 篇5
书架整齐的排列着一排排崭新的书，可书架的最里面里面却静静躺着一本纸页泛黄的小册子，像天鹅群里混进了丑小鸭，像白云里掺杂着一朵乌云。
翻开它，仿佛解开了尘封已久的往事，那件事像藤蔓缠绕在我的心头，久久不能淡忘。
那是一个风和日丽的早晨，我在拥护的人群和书堆中穿梭，在淘书节上挑选着心仪的书，可令我没想到的是，在这个风平浪静的上午，我经历了人生中第一次受骗。
人山人海的操场上，有着数以百计的小书摊，各种各样的声音传入耳朵：“快来看看，书便宜卖了！”“阿姨，您要书吗？”声音有稚嫩的，有沙哑的。我越书堆穿人群，听着耳边的叫卖声，心情舒畅，多么和谐的场面啊！
在琳琅满目的书堆中，我一眼便瞅到了那本书，虽纸页泛黄，封面微微卷起，可封面上四个大字正是令我梦寐以求的，就是它了！我兴致勃勃的抬起头，刚想要问价钱，可看到摊主时，却欲言又止，吓得缩回了手。他皮肤黝黑，眼睛不大却流露出凶狠的光芒，脸上有一道细长的疤痕，从眼角一直延伸到发稍。正是这道疤令我“闻风丧胆”，他浑身散发着一种不怒自威的气势。
“他不是我们学校的学生，他个子那么高，应该是初中的吧？”我心里忐忑不安地想。虽然害怕，可为了心爱的书，还是开了口：“那个，请问一下，这书多少钱？”“四块。”他头也不抬，酷酷地说。“哦。”我小心翼翼地点点头，递给他十块钱。趁他找钱的功夫，我低头开始翻看那本书，可等我翻了两页，再抬头时，眼前却没了人影，取而代之的是车水马龙的人群。我呆呆地愣在原地，我这是被骗了吗？
从那以后，我再也没见到那个人，经过打听得知，他的确不是我们学校的。为此我沮丧了好久，并不全是因为钱，而是一个执念一直困惑着我：“人与人之间不该多一点信任吗？”
